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Chronic
Echo
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Les besoins en nouvelles compétences des entreprises en Vendômois
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n°35
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6 pages
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Juin 2002
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 - 114,4 Ko |
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Poursuivant ses investigations dans le domaine de l’adéquation entre offre et demande d’emploi, l’Observatoire a apporté sa contribution à une enquête sur les besoins en compétences des entreprises du bassin de Vendôme, en étroite collaboration avec le Service Public locale de l’Emploi et la Communauté du Pays de Vendôme. L’échantillon final comprend 117 entreprises, qui reflètent assez fidèlement la structure du tissu économique local, tant sur le plan de l’activité que de la localisation.
Priorité est donnée, lors des recrutements, aux salariés issus de l’intérim. Les responsables accordent une importance prépondérante aux qualités comportementales des candidats, puis à l’autonomie sur le plan du transport.
Plus de 80 % des entreprises ont rencontré récemment des difficultés de recrutement. Parmi les métiers les plus cités figurent les chauffeurs poids lourds, les ouvriers de la mécanique et les opérateurs de découpe de l’industrie agroalimentaire. Le déficit global paraît en fait plus quantitatif que qualitatif. Cette enquête permet néanmoins de mettre en évidence les besoins en personnel de santé, qui devraient croître dans les prochaines années au vu des projets de développement du secteur. Par ailleurs, des départs en retraite affecteront l’industrie d’ici 3 ans.
Au total, les besoins en nouvelles compétences nécessiteront un effort supplémentaire de formation de la main d'œuvre locale dans les filières industrielles et la recherche de personnel extérieur dans quelques cas bien identifiés (santé, management). Mais pour faire face à leurs recrutements futurs, les entreprises attendent surtout des actions favorisant la connaissance des métiers du bassin et une orientation des jeunes et des demandeurs d’emploi vers ces professions.